YCYA是一套要事的 承诺管理系统. 1，Y：YES。 指接到工作指令后，主动明确地作出承诺. 做任何事情或是上级下发任务的时候我们要先明确我们这么干主要是为了达到怎么样的既定结果指 …

YCYA是一套承诺管理系统，是个人4R。 1、Y：Yes，执行人（员工）----一个对结果负责、信守承诺的人。指接到工作指令后，主动明确地作出承诺。 2、C：Check，第三方（检查人）---- …

2019年9月26日 · Ycya的本质是训练积极主动地行动外包思维，让员工形成积极，主动地做事方式。让执行者进入执行的责任工作状态。而不是在罚款。换句话说，ycya关注的是执行者在执行 …

2024年12月23日 · YCYA制度是一套承诺管理系统，解决了一对一的责任关系问题，确保事事有人承诺、承担责任，并且有人监督和检查，其目的是保障公司全员沟通及时、有效，同时正确、 …

2021年11月3日 · YCYA制度是为了让人有一个责任感，有计划就要有承诺，承诺过的就要有结果产出，有结果就要有奖惩。 当我们下发一个事项迟迟没有人进行执行的时候我们要放进监督 …

2024年12月20日 · YCYA代表的精神是一种以结果为导向、强调责任与承诺、注重过程控制、及时反馈和激励的管理理念，它旨在通过明确的管理流程和激励机制，提高员工的执行力和工作效 …

2009年4月14日 · 今天学些得到的YCYA管理制度，分享如下：Y: yes sir结果承诺（做事前要承诺做到什么样，何时完成）锁定底线（Deadline做事时要知道不能劣于底线，否则就变成“死 …

2022年3月27日 · Y（yes）承诺：当接到上属下发的任务指令后，明确给到结果承诺。 当下发任务时一定要让下属或者自身承诺出做这一个任务需要得出的结果是什么这样子才能明确的做好自 …

YCYA制度：执行实用工具 Y：Yes，接到任务指令后，明确做出承诺 C：Check，检查，检查人对执行人的过程和结果进行监督和检查 Y：第二个Yes，任务完成后，要明确向指令发出人汇报 …

YCYA及节点管理-通常提升组织管理绩效的最关键的内容包括：基于战略的组织管控、流程与绩效管理组织目标是方向,组织架构及模式是一切的前提。 流程的运作是首要条件,流程体现了权责 …

【尚成咨询】YCYA制度是一项执行实用工具。 A：Award，奖惩，根据检查结果，即时奖惩，“奖惩不过夜”。 通过科学规范的业绩报表与质询会体系，打造企业的结果导向的工作方式。 质询 …

2019年8月8日 · 在这里我们要注意ycya操作要点： 1，结果设定要可衡量、可量化、可交换. 2，语言格式一定要标准，只有标准才能持续. 3，承诺要低标准、严要求，要求高了人就会作假. …

2019年9月25日 · “结果”成为衡量员工的唯一标准，“ YCYA ”、“猴子”、“百分百责任"在这样一个公开的做事平台上，管理变得清晰、简单，凡事以结果导向，也以结果来衡量人，员工做事情的 …

2022年3月25日 · Y——定义结果：人员在接收到任务指令后，明确做出结果承认。 保证在执行的过程中不会出现中途退出，锁定责任人负责一整件事情的过程及结果。 C——跟踪检查：人员 …

2024年8月18日 · ycya任务管理系统主要指一种用于规划、分配和跟踪任务的管理工具，常用于提升团队协作效率、确保任务完成时间、追踪进度和管理资源。 其中，提升团队协作效率这一 …

2023年10月1日 · Ycya Foundation is a private foundation in Pleasanton, CA, which was founded in 2008 and most recently had $16,889 in revenue and no employees.

YCYA代表的精神是一种高度负责、积极主动和结果导向的工作态度，它通过明确承诺（Yes）、监督检查（Check）、汇报结果（Yes）和即时奖惩（Award）四个环节，确保每一项工作任务 …

ycya工具-什么是ycya？ －YCYA制度是一套承诺管理系统 制度是一套承诺管理系统Y- Yes接到任务指令后， 明确做出承诺C- Check检查人对执行人的 过程和结果进行监 督和检查Y- Yes任务 …

是一个陷阱.如果简单和例行性事务也用YCYA, 那 么执行者很容易变得“YCYA疲劳”，结果可能把 执行者讨厌反感的赶跑或变成“以罚代管”。 这 时，YCYA的本意就没有达到，而是扭曲地进行 …

2012年4月27日 · ycya应用管理办法1目的为保障公司全员沟通及时、有效同时正确、合理的使用ycya管理工具特制定本制度。适用范围使用ycya的员工。