新经济周期的到来，叠加全球化和技术变革的浪潮，正深刻改变着企业的运营环境和用工模式。在这一背景下，人力资源外包服务作为企业战略转型的重要支撑，正经历着前所未有的变革。AI与数字化技术的深度融合，不仅拓展了外包服务的边界，更为企业提供了更加高效、灵活和 ...

规定18:20不允许有人还在公司加班，同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧 ...

爆料提到，美的从这周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定 18:20 不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR 就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。 截至发文，美的官方暂未给出 ...

规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间 ...

规定 18:20 不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR 就开始挨着部门催促大家 ...

人力资本时代，人效管理升级为人效经营，HR急需从低效重复的事务中脱身，聚焦到更有价值的战略型管理工作上，背调作为人力资源服务外包的形式之一，可以有效解放HR在招聘环节的时间精力，大幅提升人才筛选效率。