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某公司以销售业绩垫底为由辞退员工，但因未提供培训/调岗记录，法院判赔2N倍工资。 案例2：经济性裁员未报备 深圳某科技公司裁员20人未向劳动部门备案，被裁定违法解除，赔偿员工共计86万元。

比如，员工出现了“试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、承担刑事责任”等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条予以辞退，无需支付任何赔偿。 员工存在《劳动合同法》第四十条规定的“3种情形”（①员工非因工负伤或医疗期满后无法从事原工作及其他工作 ...

“2N”通常可以理解为违法解除劳动合同赔偿金，计算方式为解除劳动合同经济补偿金的2倍。 基本案情 王五于2005年6月1日入职某物业公司担任消防 ...